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四川城市职业学院:砥砺奋进十年 画出“城市样本”
[四川教育网]  [手机版本]  [扫描分享]  发布时间:2017年10月11日
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四川城市职业学院按照省教育厅、董事会的决策部署,全面落实党的教育方针,坚持社会主义办学方向,坚持规模、质量、结构、效益协调发展,学院“转型升级,增效提质”战略得到全面落实,“四个同步提升”全面推进,学院发展迈上中高水平,画出了“城市样本”。

办学规模和效益持续增长

学院实现了办学规模的较快增长,招生计划人数、录取人数、新生报到人数及报到率连年位居全省同类院校前茅。2012年,学院高职办学第五年,全日制高职专科在校生人数突破10000人;2017年,在校生人数达到15000余人。学院先后与韩国、新西兰、英国、台湾、美国、德国等国家和地区的高校建立了合作关系,输送了一批留学生,与境外师生互换交流频繁;社会培训与职业资格认证不断优化调整,年承接社会培训量达10000人次以上;产学研项目实现多方突破。

办学质量和特色稳步提升

2013年12月,学院通过高职院校人才培养工作评估。学院发展进入规模、质量协调发展时期,以人才培养理念升级和人才培养模式改革为引领,以提高质量为目标,内涵建设取得一系列成果:一是育人理念有了新突破。以学生为中心,坚持社会主义核心价值观、产教融合校企合作、职教科研、创新创业教育、互联网+与人才培养融合的“一个中心五个融合”人才培养新模式形成。二是教学模式有了新变化。以学生为中心的合作式、参与式、探究式教学广泛运用,项目教学、案例教学、翻转课堂等教学模式广泛覆盖,构建了“专业学院+社区学院”双元育人模式。三是内涵建设有了新发展。建有国家级专业示范点1个,中央财政支持的建筑工程技术实训基地1个,省级重点专业1个,省民办教育质量提升计划重点建设专业3个,省级精品资源共享课程6门,省级教学成果奖1项,省教育体制综合改革试点项目3项,省级教育教学综合改革项目3项,学院是四川省首批现代学徒制试点单位。四是订单培养有了新跨越。大型知名企业订单班数量逐年增长,开设有成都地铁集团、四川蓝光嘉宝等20个企业订单班,订单培养人数约占学生数的20%。毕业生一次性就业率始终保持在98%以上;超过40%毕业生在校企业合作单位就业;97.46%的用人单位对学院毕业生表示满意。

治理能力和水平不断提高

学院实行董事会领导下的院长负责制,理顺了股东、董事会、院长、党委、行政、教职工之间的四个关系;落实了办学自主权;完善了决策、执行、监督机制;成立了监事会、工会、教代会等民主监督机构;完成组织流程再造,实施职能部门大部制改革;打造了领导班子、中层干部队伍、骨干教师队伍、德育工作者队伍和借智引智专家队伍等五支队伍。学院改革创新成果在第八届中国民办教育发展大会、中国职业技术教育学会民办职业技术教育分会2015年会、全省社会组织党建工作会议、全省民办高等教育改革试点工作现场会、全省教育综合改革项目试点推进会等会议上,都作为民办高校和高职院校代表作了典型发言,部分改革创新成果被教育部、中国民办教育协会、省教育厅推广。

办学条件和实力显著增强

2012年,学院顺利完成成都校区的资产过户。按“现代化、国际化、信息化、后勤一体化”标准打造眉山校区,形成了“一校两区”办学格局。2015年,一期工程竣工并投入使用;2017年,完成眉山校区二期工程;2020年,将完成眉山校区三期工程。目前,成都校区汽车生产性实训中心、工程训练中心建设等一大批校内实习实训基地正在建设之中。到今年底,教学科研仪器设备值将超过1亿元。学院为四川省信息化建设试点学校,基本建成了数字化校园。

办学经验和成果广泛认可

学院在党建工作、现代大学制度建设、内部管理模式、队伍建设、以学生为中心的育人理念和形态、信息化国际化发展、产教融合协同育人等方面进行了有益的探索和实践,积累了可复制、可推广的经验和模式,上级组织、主管部门、行业组织、教育界知名人士以及国内院校,对学院办学思路、做法、特色与成效给予了高度评价。近三年来,先后约有100多所兄弟院校来校交流考察。学院按照党的要求办学立校、教书育人,党建工作准确定位于“一个核心,两个作用,三大任务”,走出了一条民办高校加强党的建设促进自身发展的新路子。同时,学院民生工程有了新温度。进一步完善了民主管理体系,成立了工会教代会、学生代表大会,落实了师生参与民主管理、民主监督的权利。开展了全民健身、新年团拜会、重大节假日慰问、教职工国内外学习考察等丰富多彩的活动,积极营造和谐向上的校园文化。完善了收入分配体系,修订了住房公积金制度,购买了企业年金,让每一位教职工都共享学院改革发展的成果。积极创造条件和经费支持,鼓励教职工提升职称学历。教职工队伍稳定,幸福指数不断攀升。



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编辑:王玥